정부 정책에 따라 AIDT 개발에 수십~수백원을 투자한 > 제안서, 팜플렛

이혼소송 발행사들은 헌법소원을 청구했다. 이번 입법이 헌법상의 ‘소급 입법 금지’ 원칙을 위배한다고 보기 때문이다. 발행사를 비롯해 교사·학부모 등 청구인 20인은 지난 10일 “2025학년도 2학기가 임박한 시점에 초·중등교육법을 개정해 어떤 유예기간이나 보상 조치도 없이 AIDT 교과서 지위를 소급적으로 박탈하는 것은 위헌”이라며 “헌재의 현명한 결정으로 AIDT가 교과서 지위를 회복해 기존 공교육의 한계를 극복하길 바란다”고 밝혔다.매출액 상위 500대 기업은 청년 채용 시 직무 전문성을 가장 요구하는 것으로 나타났다. 전문성에 대한 평가는 전공, 일경험 유무가 높은 비중을 차지했다. 학벌을 보는 기업은 10곳 중 1곳에 그쳤다. 고용노동부와 한국고용정보원은 18일 이같은 내용을 담은 ‘2025년 기업 채용동향조사’ 결과를 발표했다. 매출액 상위 500대 기업의 인사 담당자와 전국 17개 시도의 청년 재직자 3093명을 대상으로 벌인 조사로 기업은 396곳(79.2%)이 응답했다. 조사 결과 응답 기업의 절반은 청년 채용 때 전문성을 우선 요구하는 것으로 나타났다. 기업들은 희망 인재상(복수응답)으로 △전문성 52.8% △소통·협력 34.3% △도전정신 26.0% △실행력 19.4% 등을 꼽았다. 전문성을 평가할 땐 △전공 22.3% △인턴제 등 일경험 19.1% △직무 관련 교육·훈련 17.4% △직무관련 자격증 16.6% 등을 본다고 했다. 학력(학벌)을 본다는 응답은 13.6%에 그쳤다..