직장 등산·술자리 다 거부했는데 승진했네요”...76년만에 공무원 ‘복종’ 의무 아웃 > 제안서, 팜플렛

개인회생변호사 임금 인상률과 구조조정, 신규 채용 문제가 핵심 쟁점이다. 노조는 정부의 공공기관 임금 인상률(3%)을 반영하고 상여금을 통상임금에 포함해야 한다고 주장하지만, 공사는 재정난을 이유로 1.8% 인상만 가능하다는 입장이다. 공사의 정원 감축 추진에 대해서도 노조는 승무원의 업무가 가중될 수 있다며 반대하고 있다. 신규 채용 역시 서울시 승인 없이는 어렵다는 공사 설명과 맞서고 있다. 노조는 앞서 쟁의행위 찬반투표에서 83.5%의 찬성을 얻어 파업권을 확보한 상태다. 서울지방노동조정위원회가 조정 중지 결정을 내리면서 협상 구조도 사실상 멈춰 서, 향후 서울시와 공사의 대응이 파업 여부를 가를 최대 변수로 떠올랐다. 파업이 현실화될 경우 시민 불편이 커질 것이란 우려도 나온다..