저 자
한국심리평가원 검사 개발 연구소
대 상 - 기업 및 기관용( 업무적응. 업무 효율성, 생산성 향상, 스트레스와 대인갈등 평가)
검사시간 - 45분
문 항 수 - 223문항
1. APL 검사 소개
* APL은 Aptitude적성(진로)-Personality성격(인성)-Learning인지(학습) trait Inventory)의 약자다.
"나를 알고 적을 알면 백전백승" : 적성-성격-직무처리특성의 개인차 이해
APL은 빠른 적응능력. 업무 효율성, 생산성 향상, 스트레스와 대인갈등 감소 접근을 위한 분석틀을 제시할 수 있다.
0. APL 조직 생산성 평가는 기업 및 조직의 인사. 생산성. 갈등 관리. 효율적 영업 및 관리 직무스트레스 등 조직
원의 특성과 고객의 특성평가를 통해 비효율성을 효율적인 향상과 실적으로 성장하는 데 유용한 방향성을
제공하는 조직생산성 평가를 위한 전문 도구다.
직원의 업무유형 이해를 통한 인재배치 적용과 효율적인 업무향상을 위한 다양한 솔루션 제공 마련 및 회사 내
직원들 간의 이해관계를 수립하여 효율적인 협력과 팀워크의 기틀을 마련하는 기초를 제공할 것이다.
APL은 최근 개인차를 예측하는 평가들이 보다 더 과학적이고 더 전문적인 예측력을 갖춘 검사들로 진화되고
있는 시점에서, 신경심리에 근거한 과학적인 검사도구로 단순한 특성과 문제 확인에 그치지 않고 문제가 발생하게
된 원인에 대한 근본적인 기질적인 개인차 기제를 파악할 수 있어 근본적인 틀을 제공하는 유용한 평가도구이다.
* 이론적 배경은 Gregorc, Anthony F.(1979)의 뇌의 정보처리에 대한 Colb와 Butler & Gregorc Model과 Celli
sarasin의 V.A.K Type에 기초한 검사로, 기존의 활발한 특정학자들의 경험적 관찰에 의한 진로나 성격분류에서,
이미 북미유럽에서 90년 이후 실증연구에 근거한 신경심리로 넘어가는 추세에 발맞추어 정상인이 발달한 대뇌
피질발달과 그로인한 개인차를 전문적으로 설명한 진단도구다.
APL 검사 소개기존의 국내의 유형검사들은 실증연구에 근거하기보다는 특정 학자가 자신의 경험적 관찰에 의해
개인의 진로나 성격특성을 몇 가지 유형으로 분류한 검사들이 주로 사용되어 왔다. 그러나 최근에는 더 전문적
이고 과학적인 서비스를 요구하는 소비자들의 요구에 부응하기 위해 전 세계적으로 신경심리학적 실증연구에
근거한 검사들로 빠르게 전환되고 있는 시점이다. APL은 이러한 상황에서 국내에서 처음으로 신경심리기반으로
뇌에서 관여하는 정신과정에 대한 메커니즘의 이해를 통해 개인을 이해하려는 전문적인 검사로 ‘최근에 제작된
표준화된 진로. 성격. 학습 특성 검사로서는 가장 우수한 검사라는 평을 듣고 있다.
1. 애플은 적성, 성격, 학습특성을 기존의 성격이론에 근거한 검사들과 달리, 특정학습자집단 및 학습유형
분류에 그치지 않고, 개별학습자의 개별적 구성요인에 초점을 둔 과학적인 진단 검사로, 개인의 잠재능력의 강점을
확인할 뿐만 아니라, 각 특성의 방해요인을 종합적으로 평가할 수 있어, 체계적인 개선프로그램 설계가 가능하다.
2. 애플은 국내 최초, 개인의 상이한 대뇌피질발달 차로 인한, 개인의 적성, 성격, 인지처리양식의 차이를 실증적인
Neuro psychology (신경과학)을 근거하여 설명할 수 있도록 개발된 검사다.
3. 애플은 기존 성격유형분류 검사들과 달리 타고난 선천적 및 후천적 특성과 연관된 적성, 성격, 인지능력을 종합적
으로 진단하기 위해 표준화된 전문 검사다.
4. 애플은 모든 개인은 잠재적 적성과 성격특성 및 인지특성이 더 우수하거나 더 열등하다기보다 특정 접근영역
에서 강. 약점을 가질 수 있다는 실증적 신경과학을 바탕으로 한다.
5. 전국단위 표본을 대상으로 표준화가 이루어졌고, 무선반응과 부정. 긍정 왜곡반응탐지가 가능한 높은 신뢰도와
타당도를 갖추고 있다.
6. 교사. 부모. 학생. 상담자. 기업. 군경. 유아교육, 적성진로의 과학적인 설계유용 하며, 자기이해를 통한 장. 단점을
더 전문적인 분석이 가능하여, 1:1 맞춤식 과학적 교육의 기초 자료로 유용할 수 있다.
7. APL애플은 Aptitude(적성-진로). Personality(성격-인성). Learning(인지-경험/직무. 학습) 종합전략 검사로, 검사
해석과 교육 및 프로그램진행에 대한 차별성으로 인해, 현재 대학병원 및 개인병원, 초. 중. 고. 대학 교육기관, 각종
상담센터, 기업, 부부 및 가족상담 센터 등, 다양한 임상 및 상담 장면에서 활발하게 보급되고 있습니다.
8. APL(애플)신경심리검사는 개인의 뇌 발달 영역과 정신과정의 메커니즘을 탐구하는 신경과학적 이해를 기반으로,
과학성과 전문성을 추구하고자 하는 소비자의 욕구와 맞물려, 개인차를 보다 과학적이고 전문적인 전략설계와 실제
적용이 용이하여 임상 및 상담 장면에서 매우 활용도가 높습니다.
2. 측정내용
1)타당도척도: 4개 소검사):검사의 신뢰도와 타당도검증
1.저 빈도 LF
2. 비일관성 IC
3.부정적 인상 DV
4.긍정적 인상 DS
2)진로(적성)(7개 소검사):대뇌피질 전두엽, 후두엽, 측두엽. 두정엽 발달수준 평가
3)성격(인성)(7개 소검사):대뇌피질 전두엽, 후두엽, 측두엽. 두정엽 발달수준 평가
4)학습(인지)(7개 소검사):대뇌피질 전두엽, 후두엽, 측두엽. 두정엽 발달수준 평가
5)학습방해요인(11개 소검사): 심리. 성격. 환경. 방법론 영역으로 나누어 평가
1) 주도성 Led
2) 치료의지 TW
3) 심리적 유연성 FLE
4) 자기효능감 SE
5) 불안 ANX
6) 우울증 DEP
7) 가족관계 FAM
8) 사회지지 SUP
9) 자살척도 SUI
10)외상후스트레스 PTSD
3. 검사의 활용
•(Aptitude) 적성/진로: 개인의 독특한 잠재력을 발휘 할 수 있는 영역을 발견하고 발휘할 환경이 일치될 때
개인은 최대로 잠재력을 발휘 할 수 있다.
•(Personality) 성격/인성: 타인이 어떤 특성이 있는지 인식하면 더 효과적으로 의사소통하는 방식을 증가시킬 수 있다.
•(Learning) 경험학습/학습 및 업무: 개인에게 가장 적합한 학습 방법을 알면, 더 쉽게 지식을 획득하고 쉽게 처리할 수 있다
- 기업 내 조직원들의 잠재성향 파악
- 조직의 적응. 직무. 지시의 효율성과 생산성 향상을 위한 전문적 솔루션 제공 마련
- 사고예방차원에서 사고예측과 관리자-하부 조직의 개인별 특성을 고려한 관리 방향 모색
- 조직 적응과 팀 협력을 위한 조직 내 인적자원(상사-부하)의 적성. 성격. 직무의 개인차 이해
- 빠른 적응능력. 업무 효율성, 생산성 향상, 스트레스와 대인갈등 감소를 위한 효과적인 대처와
소통전략을 위한 분석의 틀을 제시
- 관리자 및 부하직원의 인적자원 특성별 분석 자료 활용과 상사-부하 조직원의 맞춤식 상담 계획 및 설계
-기업의 업무효율성과 생산성에 방해가 되는 요인 확인과 대처전략 설계
-직무경험. 스트레스 등의 방해요인 확인과 대처
-기업 내 조직원들의 자기이해 & 성장
-관리자로서, 부하직원으로서의 심리적 소진과 자기 돌보기 계획
